# MUNVIA

> MUNVIA（Munvia HR）是給臺灣中小企業的人事管理系統。員工用 LINE 打卡、請假，公司在網頁核對出勤與簽核、帶入勞健保與勞退級距、完成薪資月結；AI 助理協助查資料與找待辦。

MUNVIA，你的 HR 助手。從打卡到發薪，一條資料流走到底。產品畫面使用現有系統元件與虛構示範資料；未公布價格、服務保證或客戶評分。每一頁都有 Markdown 版本（網址加上 `index.html.md`），全文合併於 [llms-full.txt](https://munviahr.com/llms-full.txt)。

## 產品事實
- 是什麼：中小企業人事管理系統：網頁管理工作區加上 LINE 員工入口，整合出勤、請假簽核、投保級距與薪資月結。
- 適合誰：臺灣中小企業的老闆、HR、行政人員與主管；員工透過 LINE 使用。
- 員工怎麼用：在 LINE 打卡、請假、查個人紀錄；加購通知模組後可收到申請結果與出勤提醒。需完成公司 LINE 設定與員工本人綁定。
- 管理者怎麼用：用瀏覽器核對出勤與 GPS 工作場域、處理簽核、設定薪資與投保、檢查月結待辦，再由有權限的人核定並發布薪資單。
- 資料怎麼串：打卡 → 異常 → 簽核 → 投保 → 月結 → 發布，前一步的結果直接帶到下一步，月結不必重新整理資料。
- AI 能做什麼：依帳號權限查出勤、薪資結果、假期餘額與月結進度，並提供加班費、勞健保、勞退與職災的官方參考連結；可評估以 MCP 串接 ChatGPT、Claude 等 AI 工具，實際串接須經導入驗證。
- 怎麼導入：專人訪談需求，確認班別、薪資制度、資料整理、LINE 設定與客製化範圍，再安排導入時程。
- 價格：基本方案與加購模組由專人協助規劃及報價，目前沒有線上訂閱或付款。

## 不提供或尚未提供
- 不代辦勞健保或其他政府申報。
- 發布薪資單不等於銀行自動發薪。
- AI 不自行核定薪資、核准申請或放寬權限。
- GPS 只在打卡時比對位置與工作場域，不持續追蹤。
- 目前沒有自助批次匯入；舊資料先由專人評估格式。

## 產品頁
- [MUNVIA，你的 HR 助手](https://munviahr.com/index.html.md): 產品介紹、30 秒影片、LINE 入口、投保級距、月結、GPS、AI 與常見問題。
- [新人入職、出勤核對與月結操作情境](https://munviahr.com/demo/index.html.md): 新人入職、出勤核對與月底結算三個情境的逐步導覽，附實際產品截圖（虛構資料）。
- [AI 人資系統能做什麼？薪資、月結、LINE 與 MCP 問答](https://munviahr.com/ai/index.html.md): AI 能查什麼、薪資由誰計算、LINE 與 GPS 的範圍、MCP 串接條件與資料權限。
- [訂閱方案與導入範圍｜中小企業人事管理](https://munviahr.com/plans/index.html.md): 需求問卷與功能清單兩個入口、導入步驟；勾選不決定權限或收費，價格未公布。

## 客戶入口
- [客戶登入](https://munviahr.com/login/index.html.md): 既有客戶以系統代號找到系統入口；帳密在各公司的系統驗證。本頁不開放搜尋索引。

## 產品影片
- [MUNVIA HR｜中小企業人事管理系統：LINE 打卡、請假與薪資月結](https://munviahr.com/#video): 01 打卡 → 02 異常 → 03 簽核 → 04 投保 → 05 月結 → 06 發布。30 秒，章節文字同步列在頁面上。
- [在 YouTube 觀看](https://www.youtube.com/watch?v=tQJ4Fs6GTTA): 同一支影片的 YouTube 頁面（@MunviaHR 頻道）。

## 免費人資工具
- [加班費、人事成本、勞健保與特休試算｜人資工具](https://munviahr.com/resources/index.html.md): 所有試算工具、制度指南與人資新知的入口。
- [2026 人事成本試算｜薪資、保費與勞退](https://munviahr.com/resources/employer-cost/index.html.md): 輸入員工月薪，看看公司加上勞保、就保、健保、職災保險與勞退，每月要準備多少。每筆都附計算公式。
- [2026 職災保險費率查詢與試算｜55 類行業表](https://munviahr.com/resources/occupational-insurance/index.html.md): 查詢 55 類行業職災費率，分列行業別、上下班與合計費率，再帶入月薪試算公司保費。附 2025 年起適用費率表、2026 投保級距與官方來源。
- [加班費試算｜平日、休息日、例假與國定假日](https://munviahr.com/resources/overtime-pay/index.html.md): 輸入月薪或時薪，分清平日、休息日、例假與國定假日，查看逐段加班費公式與額外應付工資。
- [2026 勞健保費試算｜員工扣款與公司負擔](https://munviahr.com/resources/insurance-premium/index.html.md): 依 115 年投保級距試算一般受僱者的勞保、就保、健保與雇主負擔，另列職災保費與適用條件。
- [健保眷屬依附｜資格、投保順序與保費](https://munviahr.com/resources/nhi-dependents/index.html.md): 確認家人的投保資格、親屬關係與投保順序，了解父母、配偶與子女的健保加保方式。
- [勞退 6% 與自提試算｜公司提繳與薪資扣款](https://munviahr.com/resources/labor-pension/index.html.md): 分清勞保老年給付、勞退個人專戶、雇主提繳與個人自提；試算每月提繳金額和薪資扣款。
- [特休試算｜週年制日數與未休工資](https://munviahr.com/resources/annual-leave/index.html.md): 輸入到職日，查看週年制這一期有幾天特休、可以休到哪一天，也能試算月薪制的特休未休工資。
- [2026 薪資與年終獎金扣繳｜5% 計算與免扣標準](https://munviahr.com/resources/payroll-withholding/index.html.md): 薪資扣繳不等於最後應繳所得稅。比較每月薪資、非每月獎金與年度報稅，了解 115 年起扣標準。

## 制度指南與檢查清單
- [月中到職、離職，勞健保怎麼算？](https://munviahr.com/resources/mid-month-insurance/index.html.md): 比較勞保按投保日數、健保按月計費的差別，附月中到離職案例、2026 級距與官方試算入口。
- [2026 病假怎麼扣薪？全勤按請假比例扣發](https://munviahr.com/resources/sick-leave-attendance-bonus/index.html.md): 2026 年 1 月 1 日起，普通傷病假的全勤扣發按請假日數比例計算。用 3,000 元全勤案例看懂扣款、半薪與例外。
- [離職特休沒休完，剩幾天、能領多少？](https://munviahr.com/resources/resignation-unused-leave/index.html.md): 先依到職年資核對特休，再扣除已休與已結清日數。比較週年制、曆年制，附月薪制未休工資公式與離職核對清單。
- [出勤異常怎麼處理？漏打卡、請假與派工核對清單](https://munviahr.com/resources/attendance-checklist/index.html.md): 先確認日期與人員，再核對班表、打卡、請假與派工。用五個步驟整理出勤異常，保留補正及簽核紀錄，避免月底重複追查。
- [薪資月結前要核對什麼？人資月結檢查清單](https://munviahr.com/resources/month-end-checklist/index.html.md): 從入離職、待簽申請、出勤異常、加班歸屬到薪資明細，逐步整理薪資月結前的核對順序與應備資料。

## 人資新知
- [人資新知｜法規與制度更新](https://munviahr.com/updates/index.html.md): 整理最低工資、出勤紀錄保存與投保級距等人事重點，附適用時間、官方來源與查核日期。
- [2027 最低工資：月薪 30,900 元、時薪 205 元，何時生效？](https://munviahr.com/updates/2027-minimum-wage/index.html.md): 2027 年 1 月 1 日起，最低工資調整為月薪 30,900 元、時薪 205 元。整理新舊年度差異與 HR 應先核對的薪資資料。
- [2026 最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元](https://munviahr.com/updates/2026-minimum-wage/index.html.md): 2026 年 1 月 1 日起適用。確認員工薪資時，也要一起檢查加班費與投保資料。
- [出勤紀錄與工資清冊，依法保存 5 年](https://munviahr.com/updates/attendance-record-retention/index.html.md): 出勤要記到分鐘，工資要保留計算明細。保存紀錄與備份還原，是兩件需要分別確認的事。
- [2026 投保級距：勞健保與勞退分開核對](https://munviahr.com/updates/2026-insurance-tables/index.html.md): 員工月薪、投保金額與公司成本各有用途。入職敘薪或更新薪資資料時，一起確認。

工具限各頁所載適用情境，附官方來源、公式與適用日期。2026 保費與勞退級距自 2026-01-01 生效；職災行業費率表自 2025-01-01 適用，表列費率不含公司實績調整。新知卡片顯示制度開始適用日，編輯查核日期另列來源區。輸入只在瀏覽器計算，不儲存、不傳送。工具不代替資格核定或完整薪資結算。

## Optional
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