> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/resources/attendance-checklist/｜最後更新 2026-09-21
> 先確認日期與人員，再核對班表、打卡、請假與派工。用五個步驟整理出勤異常，保留補正及簽核紀錄，避免月底重複追查。

工作流程指南 · 更新於 2026.09.21

# 出勤異常怎麼處理？漏打卡、請假與派工核對清單

依序確認員工、日期、班表、打卡與請假紀錄，再處理補卡或更正。適合每日、每週核對，也可列印留存。

本篇是日常工作整理建議，並非個別案件的法律或薪資計算結論；實際處理應核對公司制度及適用規定。

## 01 / 確認員工與日期

選定員工、工作日期與工作場域。跨日班次依實際班表確認，避免把跨午夜的上下班分成不同工作日。

## 02 / 核對班表、打卡與請假

比對當天班表或派工、上下班打卡與已核准請假。缺少紀錄、地點不同或申請待簽，分別標示原因。

## 03 / 補齊缺卡與更正資料

請員工確認實際時間與工作地點，再依公司流程提出補正。保留原始紀錄、更正原因、申請時間與處理結果。

## 04 / 確認申請已核准

檢查請假、加班及補卡的簽核狀態。送出申請不等於核准，加班認列也不能只看打卡時數。

## 05 / 重新核對結果

補正後再次查看個人月表、異常清單與加班明細，確認問題已處理。出勤紀錄應逐日記到分鐘，並依法保存 5 年。[查看保存規定與法源](https://munviahr.com/updates/attendance-record-retention/)

核對清單

## 完成一項，勾選一項

可勾選檢查進度；本頁不儲存個人工作資料。

員工、工作日期與場域已確認

班表、打卡、請假已核對

補正原因與前後紀錄已保留

待簽申請已安排處理

個人月表與加班明細已重新核對

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接著閱讀：[薪資月結前要核對什麼？人資月結檢查清單](https://munviahr.com/resources/month-end-checklist/)

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