> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/resources/｜最後更新 2026-09-21 > 免費試算加班費、雇主人事成本、職災保費、勞健保費、勞退提繳與特休，了解健保眷屬依附和薪資扣繳。附適用條件、計算步驟與官方來源。 MUNVIA 免費人資工具 · 2026 # 免費人資試算工具 快速試算加班費、保費與人事成本，查看公式與官方依據。 免登入 · 不儲存輸入 · 附公式與官方來源 [**加班費** 平日、休息日、例假與國定假日](https://munviahr.com/resources/overtime-pay/) [**公司人事成本** 薪資、公司保費與勞退一次試算](https://munviahr.com/resources/employer-cost/) [**勞健保扣款** 員工扣多少、公司負擔多少](https://munviahr.com/resources/insurance-premium/) 保險與退休金 ## 保費與勞退試算 [**職災費率與保費** 查 55 類行業費率，帶入每月保費試算](https://munviahr.com/resources/occupational-insurance/) [**勞退 6% 與自提** 公司提繳、個人自提分開算](https://munviahr.com/resources/labor-pension/) [**健保眷屬** 父母、配偶、孩子可以跟誰投保？](https://munviahr.com/resources/nhi-dependents/) 休假與薪資制度 ## 特休與扣稅查詢 [**特休日數與未休工資** 輸入到職日，查看這一期特休](https://munviahr.com/resources/annual-leave/) [**薪資與年終扣稅** 每月薪資、年終獎金的扣繳規則](https://munviahr.com/resources/payroll-withholding/) **出勤與月結核對** [出勤核對清單](https://munviahr.com/resources/attendance-checklist/) [月結準備清單](https://munviahr.com/resources/month-end-checklist/) 入離職與請假 ## 這些情況，薪資怎麼算？ 01 ### [月中到職、離職，勞健保怎麼算？](https://munviahr.com/resources/mid-month-insurance/) 比較勞保按投保日數、健保按月計費的差別，附月中到離職案例、2026 級距與官方試算入口。 看規則與案例 → 02 ### [2026 病假怎麼扣薪？全勤按請假比例扣發](https://munviahr.com/resources/sick-leave-attendance-bonus/) 2026 年 1 月 1 日起，普通傷病假的全勤扣發按請假日數比例計算。用 3,000 元全勤案例看懂扣款、半薪與例外。 看規則與案例 → 03 ### [離職特休沒休完，剩幾天、能領多少？](https://munviahr.com/resources/resignation-unused-leave/) 先依到職年資核對特休，再扣除已休與已結清日數。比較週年制、曆年制，附月薪制未休工資公式與離職核對清單。 看規則與案例 → 人資新知 ## 法規與制度更新 掌握適用時間、公司要確認的事與官方依據。 [所有人資新知](https://munviahr.com/updates/) 2027 制度更新 **30,900** 2027 每月最低工資／元 適用 2027 年 1 月 1 日 起 2027 年最低工資 ### [2027 最低工資：月薪 30,900 元、時薪 205 元，何時生效？](https://munviahr.com/updates/2027-minimum-wage/) 2027 年 1 月 1 日起，最低工資調整為月薪 30,900 元、時薪 205 元。整理新舊年度差異與 HR 應先核對的薪資資料。 閱讀重點 制度更新 **29,500** 每月最低工資／元 適用 2026 年 1 月 1 日 起 最低工資 ### [2026 最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元](https://munviahr.com/updates/2026-minimum-wage/) 2026 年 1 月 1 日起適用。確認員工薪資時，也要一起檢查加班費與投保資料。 閱讀重點 法規提醒 **5 年** 出勤紀錄與工資清冊保存期限 適用 2016 年 1 月 1 日 起 出勤紀錄保存 5 年 ### [出勤紀錄與工資清冊，依法保存 5 年](https://munviahr.com/updates/attendance-record-retention/) 出勤要記到分鐘，工資要保留計算明細。保存紀錄與備份還原，是兩件需要分別確認的事。 閱讀重點 MUNVIA，你的 HR 助手 ## 查計算結果，也能找官方依據。 系統計算薪資與保費；AI 協助查結果、找待辦，並提供加班費、勞健保、勞退與職災的官方參考連結。 [了解 AI 查詢與核對](https://munviahr.com/ai/) [了解方案與導入](https://munviahr.com/plans/) **免責說明**本網站工具與文章提供便捷試算與資訊參考，不構成個案法律意見或正式核定結果。實際金額與權利義務，仍以適用法令、主管機關公告及個案條件為準。