> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/resources/insurance-premium/｜最後更新 2026-09-20
> 依 115 年投保級距試算一般受僱者的勞保、就保、健保與雇主負擔，另列職災保費與適用條件。

勞健保

# 2026 勞健保費試算｜員工扣款與公司負擔

輸入月薪與健保眷屬人數，即可分開查看員工扣款和公司負擔。填入公司核定職災費率，還能一起試算職災保費。

級距生效：2026.01.01（115 年） · 金額為新臺幣

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## 2026 勞健保與職保試算

填入月薪和健保眷屬人數，看看每月從薪水扣多少、公司另外付多少。以下以一般民營公司的全時員工為例，整個月都在保，同時參加勞保普通事故、就業保險與第一類健保，且沒有保費補助。

免登入，輸入內容只用於本頁計算，不傳送或儲存。

## 扣款範例：月薪 40,000 元

一般受僱者整月在保、無眷屬及補助時，月薪 40,000 元對應投保金額 40,100 元。員工勞保 922 元、就保 80 元、健保 622 元，合計扣款 **1,624 元**，尚未包含勞退自提與所得稅扣繳。

請填完整月工資，不要填扣款後的實領金額或月中到職的部分薪資。實際保費依已申報生效的投保金額及身分計收。

依據：[勞保局｜勞保、就保、災保保費試算](https://www.bli.gov.tw/0014162.htm)、[健保署｜一般保險費試算](https://cloudicweb.nhi.gov.tw/esrv/trialbill/paycount.aspx)

## 2026 保費公式與分攤比例

**本工具適用的一般受僱者**

| 項目 | 計算基礎與負擔 |
| --- | --- |
| 勞保普通事故 | 投保薪資 × 11.5%；員工 20%、雇主 70% |
| 就業保險 | 投保薪資 × 1%；員工 20%、雇主 70% |
| 健保員工 | 投保金額 × 5.17% × 30%，每口先四捨五入，再乘本人與最多 3 位眷屬 |
| 健保雇主 | 投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56，不按實際眷屬數 |
| 職災保險 | 職災投保薪資 × 公司實際費率，雇主全額負擔 |

各項分別四捨五入至整元後加總。2026 年一般勞保上限 45,800 元、職災 72,800 元、健保 313,000 元，不能共用同一個上限。

級距與對照：[勞保局 115 年分擔表](https://www.bli.gov.tw/Files/25696)、[健保署 115 年負擔表](https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-19418-9eefb-2576-1.html)、[職災投保薪資表](https://www.bli.gov.tw/Files/25664)

## 常見問題

**只工作半個月，可以把結果除以二嗎？**

不能直接除以二。勞保等項目依計費日數處理，健保另有整月計費與月底投保單位規則。月中到離職請分別使用勞保局、健保署官方工具。

**眷屬 4 人就多收 4 份健保嗎？**

眷屬最多計收 3 口，加上本人共 4 口。實際加保前仍須確認親屬關係、投保資格與順序。

**公司的總人事成本就是右邊合計嗎？**

不是，這裡加總的是列出的公司保費。薪資、勞退提繳、積欠工資墊償基金、補充保費和公司福利都還沒算進去；職災費率留白時，職保也不會計入。

依據：[勞保局｜勞保、就保、災保保費試算](https://www.bli.gov.tw/0014162.htm)、[健保署｜一般保險費試算](https://cloudicweb.nhi.gov.tw/esrv/trialbill/paycount.aspx)

[月中到職或離職？先看勞健保計費規則](https://munviahr.com/resources/mid-month-insurance/)

來源最後查核 2026.09.20；法規及表格適用日期以各段標示為準。

## 相關工具與說明

[健保眷屬依附｜資格、投保順序與保費](https://munviahr.com/resources/nhi-dependents/) [勞退 6% 與自提試算｜公司提繳與薪資扣款](https://munviahr.com/resources/labor-pension/)

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## 查計算結果，也能找官方依據。

系統計算薪資與保費；AI 協助查結果、找待辦，並提供加班費、勞健保、勞退與職災的官方參考連結。

[了解 AI 查詢與核對](https://munviahr.com/ai/) [了解方案與導入](https://munviahr.com/plans/)

**免責說明**本網站工具與文章提供便捷試算與資訊參考，不構成個案法律意見或正式核定結果。實際金額與權利義務，仍以適用法令、主管機關公告及個案條件為準。