> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/resources/overtime-pay/｜最後更新 2026-09-21
> 輸入月薪或時薪，分清平日、休息日、例假與國定假日，查看逐段加班費公式與額外應付工資。

加班與工資

# 加班費試算｜平日、休息日、例假與國定假日

選擇出勤日別，再填入月薪或時薪與加班時數，即可查看加班費與計算公式。週六、週日依實際班表選擇，不固定等於休息日或例假。

適用條件與官方依據見下方說明 · 金額為新臺幣

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## 加班費試算

先看班表，選擇平日、休息日或假日，再填薪資和上班時數。這裡以每天正常工時 8 小時為準，不適用變形工時。

免登入，輸入內容只用於本頁計算，不傳送或儲存。

## 每小時工資與加班費倍率

正常工資須納入適用的經常性給與，不一定等於底薪。以下以正常月工資 36,000 元為例；時薪制則使用平日每小時工資。

月薪制換算每小時工資

36,000 ÷ 30 ÷ 8

每小時工資 **150 元**

正常月工資 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，再依適用日別計算加班費。

**一般 8 小時工作日的加發基準**

| 情境 | 計算方式 |
| --- | --- |
| 平日延長工時 | 前 2 小時 × 4/3；第 3–4 小時 × 5/3 |
| 休息日出勤 | 前 2 小時 × 4/3；第 3–8 小時 × 5/3；第 9–12 小時 × 8/3 |
| 月薪制國定假日 | 出勤不超過 8 小時，原有工資外再加發 1 日；超過部分依平日延長工時級距 |
| 月薪制例假（法定緊急情形） | 8 小時內另加發 1 日工資；超過 8 小時，每小時 × 2，並須事後補假 |

依據：[勞動部｜加班費試算與法令說明](https://calcr2.mol.gov.tw/Index)、[勞動部｜國定假日出勤工資](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/81521/81533/)、[勞動部｜休息日與例假出勤工資](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/81521/81529/)

## 國定假日出勤：月薪與時薪的計算範例

一般月薪制，經同意在未調移的國定假日出勤，8 小時內再加發一日工資。例如正常月工資 36,000 元、出勤 4 小時，月薪以外加發 1,200 元。

時薪制若該日原為約定工作日，時薪 196 元、假日出勤 4 小時，正常工資 784 元，加發 784 元，合計 1,568 元。試算結果會分列正常工資與加發金額。

依據：[勞動部｜時薪制加班費](https://calcr2.mol.gov.tw/Daily)、[勞動部｜國定假日出勤工資](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/81521/81533/)

## 常見問題

**週日上班，要選休息日還是例假？**

依班表選擇。週日可能是正常工作日、休息日或例假。例假僅法定緊急情形可出勤，仍須補假與法定程序；本頁僅提供月薪制例假試算，時薪制須另確認約定日工資。

**排班只有 4 小時，多上一小時就是加班嗎？**

時薪制須先確認約定工時、每日 8 小時及每週 40 小時等條件。單純比原班表多一小時，不一定直接適用本工具的平日延長工時倍率。

**連假、補班或調移假日怎麼選？**

以勞雇實際約定及合法調移後的日別為準，不能只看行事曆是否紅字；有變形工時等情況請改用官方說明確認。

[請病假，全勤與薪資怎麼扣？](https://munviahr.com/resources/sick-leave-attendance-bonus/)

來源最後查核 2026.09.21；法規及表格適用日期以各段標示為準。

## 相關工具與說明

[特休試算｜週年制日數與未休工資](https://munviahr.com/resources/annual-leave/) [2026 勞健保費試算｜員工扣款與公司負擔](https://munviahr.com/resources/insurance-premium/)

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## 查計算結果，也能找官方依據。

系統計算薪資與保費；AI 協助查結果、找待辦，並提供加班費、勞健保、勞退與職災的官方參考連結。

[了解 AI 查詢與核對](https://munviahr.com/ai/) [了解方案與導入](https://munviahr.com/plans/)

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