> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/resources/payroll-withholding/｜最後更新 2026-09-20 > 薪資扣繳不等於最後應繳所得稅。比較每月薪資、非每月獎金與年度報稅，了解 115 年起扣標準。 薪資扣繳 # 2026 薪資與年終獎金扣繳｜5% 計算與免扣標準 薪資扣繳是公司發薪時預先代扣所得稅，年度報稅時再結算。每月薪資與年終獎金的免扣標準不同，下方分別列出公式與案例。 適用：115 年（2026）給付時扣繳 · 金額為新臺幣 ## 每月薪資：5% 扣繳與免扣標準 中華民國境內居住者的每月薪資，可依規定選用薪資所得扣繳稅額表，或按全月給付總額扣繳 5%。採 5% 時，應扣繳稅額不超過 2,000 元免扣繳；免扣繳不代表免申報或最後免稅。 **居住者每月薪資：選用 5% 的例子** | 當月給付 | 計算與結果 | | --- | --- | | 40,000 元 | 40,000 × 5% = 2,000 元，未超過 2,000 元，免扣繳 | | 50,000 元 | 50,000 × 5% = 2,500 元，扣繳 2,500 元 | 選用稅額表時，還要依規定填報本人、配偶與受扶養親屬資料，不能直接套上面兩個例子。非居住者另有 18% 或符合條件的 6% 規則，本頁例子不適用。 依據：[財政部｜薪資所得扣繳（115 年）](https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/tax-info/understanding/tax-q-and-a/national/individual-income-tax/withheld-rule/rule/NM11BZY)、[財政部｜115 年薪資所得扣繳稅額表](https://www.dot.gov.tw/singlehtml/ch_313?cntId=3783c45ec28543838fe285d06d00f3b8) ## 年終獎金：2026 免扣標準 居住者的非每月給付薪資，例如年終或三節獎金，按給付額扣繳 5%；115 年每次給付未達 90,501 元，免予扣繳。例如 90,000 元免扣繳，100,000 元扣繳 5,000 元。 不要把每月薪資「應扣稅額不超過 2,000 元」的規則，直接套在年終等非每月給付的獎金上。獎金是否另有健保補充保費，也應分開確認。 依據：[財政部｜非每月給付薪資扣繳](https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/tax-info/understanding/tax-q-and-a/national/individual-income-tax/withheld-rule/rule/n3x6znM) ## 扣繳年度與報稅年度 通常在 2026 年辦理的是 2025 年所得申報；2026 年發薪的扣繳則適用 115 年規定。年度報稅時，再依全年所得、免稅額與扣除額結算，多退少補。 本頁說明發薪時的預扣金額。全年應繳所得稅請使用財政部申報系統計算；扣繳 5% 不代表最後適用稅率就是 5%。 依據：[財政部｜薪資所得扣繳（115 年）](https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/tax-info/understanding/tax-q-and-a/national/individual-income-tax/withheld-rule/rule/NM11BZY) ## 常見問題 **公司沒扣稅，我就不用報稅嗎？** 不一定。免扣繳不等於免申報或免稅，仍須依全年所得與適用規定確認。 **自提勞退能減少薪資所得嗎？** 依法自願提繳的退休金不計入提繳年度薪資所得課稅，但不是提繳多少就直接抵掉多少稅。可先閱讀勞退與自提說明。 來源最後查核 2026.09.20；法規及表格適用日期以各段標示為準。 ## 相關工具與說明 [勞退 6% 與自提試算｜公司提繳與薪資扣款](https://munviahr.com/resources/labor-pension/) [2026 勞健保費試算｜員工扣款與公司負擔](https://munviahr.com/resources/insurance-premium/) MUNVIA，你的 HR 助手 ## 查計算結果，也能找官方依據。 系統計算薪資與保費；AI 協助查結果、找待辦，並提供加班費、勞健保、勞退與職災的官方參考連結。 [了解 AI 查詢與核對](https://munviahr.com/ai/) [了解方案與導入](https://munviahr.com/plans/) **免責說明**本網站工具與文章提供便捷試算與資訊參考，不構成個案法律意見或正式核定結果。實際金額與權利義務，仍以適用法令、主管機關公告及個案條件為準。