> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/resources/sick-leave-attendance-bonus/｜最後更新 2026-09-21 > 2026 年 1 月 1 日起，普通傷病假的全勤扣發按請假日數比例計算。用 3,000 元全勤案例看懂扣款、半薪與例外。 人資制度指南 # 2026 病假怎麼扣薪？全勤按請假比例扣發 普通傷病假一年內未超過 30 日的部分，工資折半發給。2026 年起，全勤獎金只能依普通傷病假的請假日數比例扣發，不能請一天就整筆扣掉。 全勤按比例扣發與病假權益保障新制，自 2026 年 1 月 1 日起施行；普通傷病假半薪不是此次新增規定。 適用勞基法的一般普通傷病假。職災、生理假、安胎休養等另有規定；優於法令的約定仍依約辦理。 ## 全勤 3,000 元，請一天病假扣多少？ 依勞動部案例，每月全勤 3,000 元、請普通傷病假 1 日，其他工作日都有出勤，因這一天病假扣發的全勤不得超過 100 元。 請 1 天病假 3,000 ÷ 30 × 1 全勤最多扣發 **100 元** 每月全勤 ÷ 30 日 × 請假日數。 請 2 小時病假 3,000 ÷ 30 ÷ 8 × 2 全勤最多扣發 **25 元** 須先約定可按小時請假，再按每日 8 小時換算。 以上是全勤獎金的扣發限度，還不是當月全部薪資扣款。公司若有更好的約定，例如病假不扣全勤，依較優約定辦理。 ## 病假半薪與全勤，分開核對 勞動部 Q10 範例：正常月工資 33,000 元，其中本薪 30,000 元、全勤 3,000 元。請普通傷病假 1 日，在當年度半薪病假額度內，其餘工作日正常出勤。 01 扣除當天的全勤比例 3,000 － 100 實際全勤 **2,900 元** 02 計算病假一天扣薪 （30,000 ＋ 2,900） ÷ 30 × 1/2 病假扣薪 **548 元** 以實際全勤計入月工資，依官方案例取整為 548 元。 03 算出當月工資 30,000 ＋ 2,900 － 548 當月工資 **32,352 元** 尚未扣除勞健保等項目。 ## 哪些情況不能直接套用？ - 生理假、安胎休養，以及妊娠未滿 3 個月流產未請產假而請普通傷病假，不能直接套一般病假扣全勤的方式。 - 薪資接近最低工資時，還要檢查病假當月的法定最低給付，不能只把兩項扣款相加。 - 未全月在職、其他事假或遲到、長期病假與特殊工時，須分別確認適用規則。 ## 病假 10 天保障，不等於 10 天全薪 2026 年起，普通傷病假一年內未超過 10 天的部分，除法令另有規定外，雇主不得因請病假而給予不利處分。這項保障不會把普通病假的半薪規定改成全薪。 超過 10 天，也不能只用病假日數決定考核；仍須綜合工作能力、態度與實際績效。 ## 常見問題 **公司說病假給全薪，所以全勤整筆不發，可以嗎？** 不能因此整筆扣掉。勞動部說明，即使病假給全薪，全勤仍應依普通傷病假日數比例處理；優於法令是指全勤扣發方式本身更有利。 **把全勤改名為績效獎金，就能整筆扣嗎？** 要看獎金的實際性質。若仍單純按出缺勤發給、性質與全勤相同，勞動部說明仍適用相同保障。 ## 官方依據 來源查核 2026.09.21；制度開始適用時間見本文開頭。 [勞動部｜病假與全勤 Q1、Q5、Q9、Q10](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/86983/87103/) [勞動部｜請假權益與 2026 新制施行日期](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28226/81499/) ## 接著試算與核對 [出勤與請假核對清單](https://munviahr.com/resources/attendance-checklist/) [薪資月結檢查清單](https://munviahr.com/resources/month-end-checklist/) [加班費試算](https://munviahr.com/resources/overtime-pay/) ## 這些工作，每個月都在重複確認？ 勾選團隊遇到的困擾，看看哪些 MUNVIA 功能能協助處理。 [整理我的功能需求](https://munviahr.com/plans/#needs) MUNVIA，你的 HR 助手 ## 查計算結果，也能找官方依據。 系統計算薪資與保費；AI 協助查結果、找待辦，並提供加班費、勞健保、勞退與職災的官方參考連結。 [了解 AI 查詢與核對](https://munviahr.com/ai/) [了解方案與導入](https://munviahr.com/plans/) **免責說明**本網站工具與文章提供便捷試算與資訊參考，不構成個案法律意見或正式核定結果。實際金額與權利義務，仍以適用法令、主管機關公告及個案條件為準。