> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/updates/2026-minimum-wage/｜最後更新 2026-09-21
> 2026 年 1 月 1 日起適用。確認員工薪資時，也要一起檢查加班費與投保資料。

制度更新

# 2026 最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元

2026 年 1 月 1 日起適用。確認員工薪資時，也要一起檢查加班費與投保資料。

**最低工資 · 適用 2026 年 1 月 1 日 起** 適用勞動基準法的勞工；依月薪或時薪計算

## 月薪與時薪分開確認

2026 年（民國 115 年）每月最低工資為 29,500 元，每小時最低工資為 196 元。確認薪資時，應依員工的計薪方式與適用條件檢查。

最低工資是法定下限。計算加班費時，仍須依員工的正常工資與出勤日別計算，不能一律套最低工資。

## 公司需要檢查的三項資料

- 薪資：檢查約定月薪或時薪，以及實際給付項目。
- 加班費：使用員工的正常工資，確認平日、休息日或假日的算法。
- 投保與勞退：分別核對適用年度的投保薪資、健保金額與提繳工資。

## 先試算，再核對薪資設定

下方工具可試算一般情況的加班費與人事成本。特殊工時、部分工時或月中到離職，請另確認適用規定與計費方式。

## 官方來源

本文發布 2026.09.21 · 來源查核 2026.09.21

[勞動部｜工資給付與 2026 最低工資](https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7155/)

適用條件與後續異動，請以官方公布內容為準。

## 相關工具與清單

[加班費試算](https://munviahr.com/resources/overtime-pay/) [人事成本試算](https://munviahr.com/resources/employer-cost/)

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