> 來源：MUNVIA｜https://munviahr.com/updates/｜最後更新 2026-10-03 > 整理最低工資、出勤紀錄保存與投保級距等人事重點，附適用時間、官方來源與查核日期。 MUNVIA 人資新知 # 法規與制度更新 人事工作需要的規定、適用時間與準備事項，一次掌握。 官方公告 · 自動更新 ## 人資快報 掌握勞動部公告，點選標題閱讀官方全文。 [勞動部新聞稿](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/) - 2026.10.02 [非自願離職，也有就業保險「職業訓練生活津貼」可請領！ （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99260/) 勞動部 - 2026.09.29 [中高齡勞工再就業，一定要記得投保職災保險 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99220/) 勞動部 - 2026.09.29 [10月1日婚假新制上路 新增6日工資補助同步上路 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99216/) 勞動部 - 2026.09.29 [最低工資連11漲!審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99195/) 勞動部 - 2026.09.22 [延後退休續勞保：給付保障不中斷，年金累積年資無上限 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99146/) 勞動部 - 2026.09.18 [勞動部預告修正勞工請假規則：幸福加碼！勞動部挺成家，婚假升級14日 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99111/) 勞動部 - 2026.09.16 [企業托育補助新制創造企業留才與員工兼顧育兒需求正面效益！申請倒數2週，請雇主把握時間，於9月底前提出申請！ （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99061/) 勞動部 - 2026.09.11 [115年中秋節、教師節連假期間勞工出勤及工資給付規定。 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99001/) 勞動部 - 2026.09.10 [勞動部表揚地方職災服務久任人員 陪伴職災勞工走過傷病、復健與復工歷程 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/98988/) 勞動部 - 2026.09.01 [職災勞工續加勞保，保險權益不中斷 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/98881/) 勞動部 - 2026.08.28 [新手爸媽免出門！ 生育給付及育嬰留停津貼動動手指線上輕鬆辦 （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/98846/) 勞動部 - 2026.08.28 [自營作業者自願提繳勞工退休金 線上申辦快速又方便! （另開分頁）](https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/98850/) 勞動部 最後同步 2026/10/3 18:35:11 · 每日自動同步。 日期採官方 RSS 的公告／更新日期，不等於生效日期；適用時間請以官方全文為準。解讀文章與試算規則會另外查核。 ## 法規解讀與實務重點 2027 制度更新 **30,900** 2027 每月最低工資／元 適用 2027 年 1 月 1 日 起 2027 年最低工資 ## [2027 最低工資：月薪 30,900 元、時薪 205 元，何時生效？](https://munviahr.com/updates/2027-minimum-wage/) 2027 年 1 月 1 日起，最低工資調整為月薪 30,900 元、時薪 205 元。整理新舊年度差異與 HR 應先核對的薪資資料。 閱讀重點 制度更新 **29,500** 每月最低工資／元 適用 2026 年 1 月 1 日 起 最低工資 ## [2026 最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元](https://munviahr.com/updates/2026-minimum-wage/) 2026 年 1 月 1 日起適用。確認員工薪資時，也要一起檢查加班費與投保資料。 閱讀重點 法規提醒 **5 年** 出勤紀錄與工資清冊保存期限 適用 2016 年 1 月 1 日 起 出勤紀錄保存 5 年 ## [出勤紀錄與工資清冊，依法保存 5 年](https://munviahr.com/updates/attendance-record-retention/) 出勤要記到分鐘，工資要保留計算明細。保存紀錄與備份還原，是兩件需要分別確認的事。 閱讀重點 投保提醒 **115 年** 核對適用年度的級距與負擔表 適用 2026 年 1 月 1 日 起 115 年投保與提繳級距 ## [2026 投保級距：勞健保與勞退分開核對](https://munviahr.com/updates/2026-insurance-tables/) 員工月薪、投保金額與公司成本各有用途。入職敘薪或更新薪資資料時，一起確認。 閱讀重點 各篇標示規定的適用日期與對象；「法規提醒」整理現行制度，不代表近期修法。 [使用免費人資試算工具](https://munviahr.com/resources/)