特休與請假
特休試算｜週年制日數與未休工資
輸入到職日與查詢日，即可查看週年制特休日數。滿半年給 3 天，滿一年另給 7 天。剩餘可休天數須再核對已休與遞延紀錄。
適用條件與官方依據見下方說明 · 金額為新臺幣
週年制特休日數試算
填入到職日和想查詢的日期，查看這一期依法有幾天特休。適用勞基法、在同一雇主連續工作，並以到職日計算的週年制。結果還沒扣掉已休天數；留職停薪、年資中斷或合併，以及公司多給的假，要另外確認。
免登入，輸入內容只用於本頁計算，不傳送或儲存。
特休未休工資試算
適用月薪制全時員工在年度結束或離職時，需要結清的未休特休。請填結清前最近一個月的正常工資（不含加班費），以及核對後要結清的天數。不能直接把上方全部特休日數填進來。
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勞基法特休日數表
| 已滿年資 | 當期天數 |
|---|---|
| 半年，未滿 1 年 | 3 天 |
| 1 年／2 年 | 7 天／10 天 |
| 3 年至未滿 5 年 | 14 天 |
| 5 年至未滿 10 年 | 15 天 |
| 10 年起 | 16 天起，每滿一年加 1 天，最多 30 天 |
例如 2025 年 3 月 1 日到職，滿半年取得 3 天；2026 年 3 月 1 日起再取得新一期的 7 天，不是扣掉已給的 3 天只剩 4 天。
特休未休工資公式與範例
以下以月薪制全時勞工、正常月工資 36,000 元、當期應結清 5 天為例。
36,000 ÷ 30 × 5
結清前最近一個月正常工資 ÷ 30 × 當期應結清日數。前期遞延另按原年度工資基準確認。
先確認已休與遞延紀錄，再填入應結清天數。上方工具顯示的是法定給假，不是未休餘額。遞延須依法協商，離職時仍須結清應付的未休工資。
常見問題
公司用 1 月到 12 月算，這裡適用嗎？
本工具先提供週年制。曆年制、會計年度或其他約定期間需要換算，不能直接把這個結果當成公司當年度可休餘額；可用勞動部官方工具確認。
留職停薪也直接算年資嗎？
不一定，要依適用規定與勞雇約定確認。這個簡易工具不扣除留停或其他年資中斷期間。
沒休完，年底就自動歸零嗎？
不會自動歸零。年度結束須依法結清未休工資，或協商遞延，並保留天數與工資紀錄。
來源最後查核 2026.09.20；法規及表格適用日期以各段標示為準。
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