加班與工資

加班費試算｜平日、休息日、例假與國定假日

選擇出勤日別，再填入月薪或時薪與加班時數，即可查看加班費與計算公式。週六、週日依實際班表選擇，不固定等於休息日或例假。

適用條件與官方依據見下方說明 · 金額為新臺幣

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加班費試算

先看班表，選擇平日、休息日或假日，再填薪資和上班時數。這裡以每天正常工時 8 小時為準，不適用變形工時。

免登入，輸入內容只用於本頁計算，不傳送或儲存。

正常工資須納入適用的經常性給與，不一定等於底薪。以下以正常月工資 36,000 元為例；時薪制則使用平日每小時工資。

月薪制換算每小時工資

36,000 ÷ 30 ÷ 8

每小時工資150 元

正常月工資 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，再依適用日別計算加班費。

一般 8 小時工作日的加發基準
情境	計算方式
平日延長工時	前 2 小時 × 4/3；第 3–4 小時 × 5/3
休息日出勤	前 2 小時 × 4/3；第 3–8 小時 × 5/3；第 9–12 小時 × 8/3
月薪制國定假日	出勤不超過 8 小時，原有工資外再加發 1 日；超過部分依平日延長工時級距
月薪制例假（法定緊急情形）	8 小時內另加發 1 日工資；超過 8 小時，每小時 × 2，並須事後補假

一般月薪制，經同意在未調移的國定假日出勤，8 小時內再加發一日工資。例如正常月工資 36,000 元、出勤 4 小時，月薪以外加發 1,200 元。

時薪制若該日原為約定工作日，時薪 196 元、假日出勤 4 小時，正常工資 784 元，加發 784 元，合計 1,568 元。試算結果會分列正常工資與加發金額。

週日上班，要選休息日還是例假？

依班表選擇。週日可能是正常工作日、休息日或例假。例假僅法定緊急情形可出勤，仍須補假與法定程序；本頁僅提供月薪制例假試算，時薪制須另確認約定日工資。

排班只有 4 小時，多上一小時就是加班嗎？

時薪制須先確認約定工時、每日 8 小時及每週 40 小時等條件。單純比原班表多一小時，不一定直接適用本工具的平日延長工時倍率。

連假、補班或調移假日怎麼選？

以勞雇實際約定及合法調移後的日別為準，不能只看行事曆是否紅字；有變形工時等情況請改用官方說明確認。

來源最後查核 2026.09.21；法規及表格適用日期以各段標示為準。

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