雇主人事成本

2026 人事成本試算｜薪資、保費與勞退

輸入員工月薪，即可試算公司每月的人事成本，分別列出薪資、勞健保、職災保險與勞退。適用入職敘薪、薪資管理及預算評估。

級距生效：2026.01.01（115 年） · 金額為新臺幣

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每月人事成本試算

輸入一位員工的完整月薪，合計公司薪資、保費與勞退支出。

免登入，輸入內容只用於本頁計算，不傳送或儲存。

月薪 40,000 元，加上公司勞保 3,228 元、就保 281 元、健保 1,940 元、職災保費 48 元及勞退 2,406 元，每月所列成本合計 47,903 元。

本例適用一般全時受僱者、整月在保、無補助，雇主勞退提繳 6%，並假設公司職災總費率為 0.12%。請依公司的核定費率計算。員工扣款已包含在月薪內，不重複加進成本。

各項保費與勞退，分別使用對應的投保或提繳金額。勞保上限 45,800 元、職保 72,800 元、健保 313,000 元、勞退 150,000 元；各項詳細級距與來源見下方相關工具。

這就是公司所有人事支出嗎？

還不包含獎金、加班費、福利、補充保費與墊償基金。本工具先合計月薪、公司保費與勞退；未填職災費率時，職保不計入。

墊償基金為什麼沒有直接加上？

勞保局按投保單位全體適用勞工的月投保薪資總額乘 0.025% 計收。這是單位層級的帳單，不能把每人各自四捨五入後當作正式費額。

員工有眷屬，公司健保就更貴嗎？

一般雇主負擔採平均眷口數 0.56 計算，不按這位員工實際帶幾位眷屬增加。員工自己的健保扣款才會依符合條件的眷屬數變動。

來源最後查核 2026.09.21；法規及表格適用日期以各段標示為準。

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