人資制度指南
2026 病假怎麼扣薪？全勤按請假比例扣發
普通傷病假一年內未超過 30 日的部分，工資折半發給。2026 年起，全勤獎金只能依普通傷病假的請假日數比例扣發，不能請一天就整筆扣掉。
全勤按比例扣發與病假權益保障新制，自 2026 年 1 月 1 日起施行；普通傷病假半薪不是此次新增規定。
適用勞基法的一般普通傷病假。職災、生理假、安胎休養等另有規定；優於法令的約定仍依約辦理。
全勤 3,000 元，請一天病假扣多少？
依勞動部案例，每月全勤 3,000 元、請普通傷病假 1 日，其他工作日都有出勤，因這一天病假扣發的全勤不得超過 100 元。
3,000 ÷ 30 × 1
每月全勤 ÷ 30 日 × 請假日數。
3,000 ÷ 30 ÷ 8 × 2
須先約定可按小時請假，再按每日 8 小時換算。
以上是全勤獎金的扣發限度，還不是當月全部薪資扣款。公司若有更好的約定，例如病假不扣全勤，依較優約定辦理。
病假半薪與全勤，分開核對
勞動部 Q10 範例：正常月工資 33,000 元，其中本薪 30,000 元、全勤 3,000 元。請普通傷病假 1 日，在當年度半薪病假額度內，其餘工作日正常出勤。
3,000 － 100
（30,000 ＋ 2,900） ÷ 30 × 1/2
以實際全勤計入月工資，依官方案例取整為 548 元。
30,000 ＋ 2,900 － 548
尚未扣除勞健保等項目。
哪些情況不能直接套用？
- 生理假、安胎休養，以及妊娠未滿 3 個月流產未請產假而請普通傷病假，不能直接套一般病假扣全勤的方式。
- 薪資接近最低工資時，還要檢查病假當月的法定最低給付，不能只把兩項扣款相加。
- 未全月在職、其他事假或遲到、長期病假與特殊工時，須分別確認適用規則。
病假 10 天保障，不等於 10 天全薪
2026 年起，普通傷病假一年內未超過 10 天的部分，除法令另有規定外，雇主不得因請病假而給予不利處分。這項保障不會把普通病假的半薪規定改成全薪。
超過 10 天，也不能只用病假日數決定考核；仍須綜合工作能力、態度與實際績效。
常見問題
公司說病假給全薪，所以全勤整筆不發，可以嗎？
不能因此整筆扣掉。勞動部說明，即使病假給全薪，全勤仍應依普通傷病假日數比例處理；優於法令是指全勤扣發方式本身更有利。
把全勤改名為績效獎金，就能整筆扣嗎？
要看獎金的實際性質。若仍單純按出缺勤發給、性質與全勤相同，勞動部說明仍適用相同保障。
官方依據
來源查核 ；制度開始適用時間見本文開頭。
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