人資制度指南
離職特休沒休完，剩幾天、能領多少？
離職時，依法取得但還沒休完的特休，雇主應結清工資。月薪制全時員工的當期未休工資，可用最近一個月正常工資 ÷ 30 × 未休日數計算；前期遞延另按原年度基準。
現行特休給假級距自 2017 年 1 月 1 日起適用；離職結清依現行勞基法第 38 條及施行細則第 24 條之 1 辦理。
適用勞基法的特休；金額案例限月薪制全時員工。公司額外給假、留停或年資中斷須另核對。
先確認剩餘日數，再算金額
先以到職日和離職日核對依法取得的特休，再分期扣除已休、已折發工資的日數，並確認有無前期遞延。不能直接把系統顯示的全年給假天數全部拿來折現。
例如滿 1 年取得的 7 天特休，已休 4 天，且沒有其他未結清或遞延日數，剩下 3 天要結清。若先前滿半年取得的 3 天也尚未結清，需另外核對，不能漏掉。
公司用曆年制，離職時也要回看年資
表格可左右滑動查看。
| 制度 | 平常給假 | 離職時確認 |
|---|---|---|
| 週年制 | 依到職日算年資與每一期特休。 | 各期已取得、已休、已結清及遞延日數。 |
| 曆年制 | 經協商以 1 月至 12 月管理，可分段按比例給假，但不能減少法定權利。 | 仍應依到職日核算法定年資給假，不只看當年度分段配額。 |
月薪 36,000 元，剩 3 天＝3,600 元
假設最近一個月正常工資為 36,000 元，核對後當期應結清 3 天。
36,000 ÷ 30 × 3
最近一個月正常工資 ÷ 30 × 當期應結清日數。
使用正常工作時間工資，不包含加班費，也不能只用扣掉事病假之後的實領金額。未休工資與年終獎金用途不同，不能擅自用年終取代。
如果包含前期遞延的特休，要按原特休年度終結時的工資基準另外計算，不能全部套離職前的月薪。
到下方特休工具可試算週年制日數及未休工資。工具不會知道已休或曾經結清多少天，這些資料要先核對。
離職結清核對清單
- 到職日、離職日與可併計年資是否正確。
- 各期法定特休、前期遞延、已休日數、已折發工資是否分開記錄。
- 公司額外給假或預先給假的約定，不與法定特休混在一起。
- 最近一個月正常工資與未休日數確認後，列出計算明細。依勞動部說明，原則上離職時結清，最遲於原約定發薪日給付。
常見問題
自己辭職，未休特休也要給錢嗎？
要。勞動部明確說明，自請離職也要結清依法取得但未休畢的特休工資。
做滿一年又一個月，多的一個月會再多給特休嗎？
法定週年制按達成的年資門檻給假，不是每多一個月就自動按比例增加。公司若有優於法令的約定，另外依約確認。
公司先多給的特休，離職就一定能扣回嗎？
不能直接當作當然可扣薪。先區分法定已取得與額外預給，核對雙方約定及適用規定；有爭議請洽主管機關。
官方依據
來源查核 ；制度開始適用時間見本文開頭。
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