人資制度指南
月中到職、離職，勞健保怎麼算？
勞保依加退保日數計費；健保原則上按月計費，看月底的投保身分與單位。只做半個月，不代表兩項保費都付一半。
2026 年投保薪資級距自 2026 年 1 月 1 日起適用。以下計費原則是現行制度，不是 2026 年新增規定。
一般公司受僱者。補助、特殊投保身分、同月多次轉保與追溯更正須另核對。
先分清按天與按月
表格可左右滑動查看。
| 項目 | 怎麼計收 | 要核對什麼 |
|---|---|---|
| 勞保／就保 | 按加保日至退保日的計費日數；連續整月在保以 30 日計。 | 加退保生效日、投保薪資與負擔比例。 |
| 職災保險 | 依職災投保薪資、公司核定費率與計費日數計收。 | 和一般勞保分開歸級；一般受僱者由公司全額負擔。 |
| 健保 | 一般保費按月，不依任職幾天直接分攤。 | 當月最末日的投保身分與單位；月底轉出生效日亦須確認。 |
勞保案例：9 月 11 日加保、20 日退保
含加保與退保當天，共投保 10 日。假設月投保薪資 40,100 元、普通事故費率 11.5%、員工負擔 20%，可用下式計算。
40,100 × 11.5% × 20% × 10 ÷ 30
計算值 307.43 元，四捨五入為 307 元；尚未包含就保、健保或其他扣款。
投保薪資不是只領到的那 10 天工資。請依完整月工資與適用分級表申報，再計算投保日數。不要先把整月分擔表的整元金額除以 30，避免取整順序造成差異。
健保案例：月中換工作，月底在哪裡投保？
例如 9 月 10 日離開 A 公司，11 日到 B 公司，並在 B 公司投保到月底：一般情況由 B 公司計收 9 月整月健保費，A 公司不再計收同月一般保費。
若剛好在當月最後一天轉出，健保核定生效日通常為次月 1 日，原單位仍可能計收當月整月費用。請依核定資料確認，不能只看最後上班日。
離職後尚未到新公司，也不能直接當作免繳。要依新身分確認眷屬依附、公所或其他合法投保方式，並銜接投保。
核對帳單前，先準備這些資料
- 到職、離職日期，以及加退保實際生效日。
- 完整月工資、各項投保金額、眷屬與補助身分。
- 原單位、新單位與月底投保身分，確認是否重複扣款。
- 遇到 2 月、31 日或同月多次異動，用官方工具核對計費日數與金額。
常見問題
勞保整月有 31 天，要多付一天嗎？
連續整月在保，不論當月 28、29、30 或 31 天，皆以 30 日計費；月中異動另外核對計費日數。
到職只領半個月薪水，可以用半薪查投保級距嗎？
不能只因未做滿月就把投保薪資減半。一般全時受僱者先依完整月工資歸級，再處理投保日數。
可以用本站整月工具的結果直接除以二嗎？
不建議。各項計費與取整方式不同，健保也不是按天；本站整月工具用來看完整月份，非整月請使用官方試算。
官方依據
來源查核 ；制度開始適用時間見本文開頭。
這些工作，每個月都在重複確認？
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查計算結果，
也能找官方依據。
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